淘汰是辞退吗

发布时间：2024-07-01 18:44
下面围绕“淘汰是辞退吗”主题解决网友的困惑

末尾淘汰就能直接辞退吗?

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末位淘汰被辞退有补偿金吗

因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作。因为单位不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...

公司以末位淘汰制辞退员工合法吗?

用末位淘汰制来辞退员工，一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可以依法与劳动者解约。但是该制...

关于公司淘汰员工 不走辞退程序

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同，但应提前一个月通知或多支付一个月工资即时解除。这种情况一解除劳动合...

单位以末位淘汰制辞退员工合法么

法律分析：单位以末位淘汰制辞退员工不合法。末位淘汰制度违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨，2016年11月30日，最高人民法院在《第八次全国法院民...

末位淘汰制辞退员工是否合法

法律分析：末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用...

末位淘汰制辞退员工合法吗

企业采用末位淘汰制是不合法。末位淘汰制是指在企业裁员时，按照员工绩效、能力、工作贡献等因素，选择绩效较低或不符合企业需求的员工进行辞退的一种方式。用人单...

按照公司末位淘汰的考核办法,我被辞退,有赔偿吗?

有赔偿。用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲突，所以说是末位淘汰的规定是违法的。故用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同，是违法解除。根...

员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?

也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据? 先给出答案,末位淘汰不等于不胜任工作,如果企业拿不出不胜任证据,以及没有按照法定解除程序,就是违法解除劳动合...

单位以「末位淘汰」辞退员工合法吗

是属于合法的，但是单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

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